Verloning en sociaal beleid

Onze voorzieningen maken deel uit van de grootste werkgeversconfederatie: Caritas verbond der verzorgingsinstellingen. De verloning gebeurt op basis van de voorziene C.A.O.'s. waarbij het diploma richtinggevend is.  


 Wij bieden onze medewekers:
• stabiele contracten;
• verlof op 20+3 vakantiedagen en 11 feestdagen;
• aantal jaren nuttige, relevante, ervaring wordt als anciënniteit overgenomen
• gezinsvriendelijk beleid (diverse mogelijkheden tot deeltijds werk, tijdelijke onderbreking van de loopbaan door tijdkrediet, ouderschapsverlof, onbetaald en familiaal verlof...)
•  flexibiliteit in arbeidspercentages, voorspelbare diensturen in een cyclische verroostering....)
• kinderopvang in de buurt
• faciliteiten bij aanvullende vorming (educatief verlof, deeltijds werken-deeltijds studeren, terugbetaling van bepaalde opleidingskosten....) 
• kilometervergoeding voor dienstverplaatsing, aangevuld met omniumverzekering eigen wagen
• mogelijkheid tot warm middagmaal
• gratis, ruime afgesloten personeelsparking (enkel in Tongeren)
• goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer
 

 
Zorgpartner bij assistentiewoningen in Riemst en Stevoort 
  Lees meer